Door Nils Jepsen, Nilson Recruitment | Februari 2026
Salaris – altijd een beetje een lastig onderwerp in gesprekken. Gaat vaak goed maar soms draaien we er omheen of zijn we -onbedoeld- niet duidelijk genoeg naar elkaar. Tijd voor een eerlijk en actueel overzicht van wat IT-professionals en consultants in Nederland in 2026 mogen verwachten.
Dit artikel is gebaseerd op de vacatures die Nilson Recruitment begeleidt, aangevuld met marktinformatie uit gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers in de afgelopen maanden.
De arbeidsmarkt: krap, maar anders dan voorheen
De euforie van 2021–2023 is voorbij. Het aantal openstaande ICT-vacatures is ten opzichte van de piek in 2022 met ruim 33% gedaald, en ook het totale aantal ICT-banen liet een lichte krimp zien. Werkgevers zijn selectiever geworden, en dat merk je aan de gesprekstafel.
Toch is “ruim” het laatste woord dat de Nederlandse IT-markt beschrijft. Er zijn nog steeds zo’n 7 vacatures voor elke werkzoekende ICT’er. Voor gespecialiseerde profielen — cloud, cybersecurity, data-engineering, SAP — is de krapte onverminderd groot. Het gemiddelde jaarsalaris in IT steeg in Q1 2025 nog met 8% ten opzichte van het kwartaal ervoor, naar zo’n €57.000. Dat zijn geen tekenen van een markt die instort.
Wat wél veranderd is: de publieke sector — overheid, onderwijs, zorg — is goed voor inmiddels 31% van alle ICT-vacatures. Wie openstaat voor die wereld, heeft meer keuze dan ooit. Regionale verschillen zijn ook groter geworden: in Flevoland, Drenthe en Friesland is het vacatureaanbod het sterkst afgenomen, terwijl de Randstad relatief stabiel blijft.
De conclusie: je hebt als IT-professional nog steeds een sterke positie, maar je moet je profiel beter kunnen articuleren dan drie jaar geleden. Werkgevers kijken scherper naar de combinatie van skills, cultuurfit en realistische salariseisen.
Waarom salarissen in IT blijven stijgen
De structurele vraag naar technisch geschoolde professionals in Nederland blijft hoger dan het aanbod. Dat geldt in het bijzonder voor cloudplatforms (Azure, AWS, Google Cloud), data-engineering, SAP-implementaties en IT-architectuur. Organisaties die hun digitale transformatie versnellen — en dat zijn er veel — hebben precies die profielen nodig die ook het meest schaars zijn.
Hybride werken heeft de geografische concurrentie tussen werkgevers verder vergroot. Een developer in Eindhoven werkt nu net zo makkelijk voor een bedrijf in Amsterdam. Dat drijft de salarissen op, door het hele land.
Salarisoverzicht IT-functies Nederland 2026
Solution Architect / Enterprise Architect
€5.500 – €9.500 bruto per maand
Solution Architects zijn schaars en dat zien we terug in de salarissen. De breedte van de bandbreedte zit hem in specialisatie: een architect die puur op Azure werkt zit anders dan iemand die integratiearchitectuur beheerst én stakeholders kan managen. TOGAF-certificering is een pluspunt maar geen harde vereiste meer — aantoonbare praktijkervaring weegt zwaarder.
SAP Functioneel Specialist
€4.500 – €7.500 bruto per maand
SAP-kennis blijft gewild, zeker nu veel organisaties in Nederland hun migratie naar S/4HANA voorbereiden of uitvoeren. Specialisten in FI/CO, MM of SD met migratie-ervaring zitten structureel aan de bovenkant van dit spectrum. De onderkant is voor juniors of specialisten met kennis van slechts één module.
Java Developer (Medior / Senior)
€3.800 – €6.000 bruto per maand
Java is en blijft een van de meest gevraagde technologieën in de Nederlandse markt. Full Stack Developers — die zowel front-end als back-end beheersen — worden beter betaald dan pure backend-developers. Spring Boot, microservices en Kubernetes-kennis zijn waardevolle toevoegingen aan het profiel.
Consultancy (Medior, breed)
€4.000 – €6.500 bruto per maand
Voor generalistische consultancyfuncties in Nederland — van businessanalyse tot change management — geldt een brede bandbreedte. Specialisatie (bijvoorbeeld in digitale transformatie of supply chain) drijft het salaris omhoog. Consultants die zowel inhoudelijk sterk zijn als goed kunnen presenteren aan directie, zijn het meest gewild.
Wat kandidaten vergeten mee te tellen
Salaris is meer dan het getal op je loonstrook. Bij de opdrachtgevers waarmee Nilson werkt, is het gebruikelijk om naast het basisloon ook te onderhandelen over:
-
- Opleidingsbudget: tussen €1.000 en €5.000 per jaar bij IT-functies is normaal
-
- Bonusregeling of winstdeling: 5–15% van het jaarsalaris bij commerciële functies
-
- Thuiswerkmogelijkheden: steeds meer opdrachtgevers bieden 2–3 dagen thuis als standaard
-
- Reiskostenvergoeding of NS-Business Card
-
- Pensioenregeling: kwaliteit verschilt sterk tussen werkgevers — het is de moeite waard om dit uit te vragen
Een beter pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kan in de praktijk duizenden euro’s per jaar schelen, zonder dat het basisloon hoger is.
Hoe onderhandel je over salaris?
De meest gemaakte fout: te vroeg een concreet getal noemen. Als een recruiter of werkgever vraagt “wat zijn je salariseisen?”, is het slim om eerst te vragen wat de bandbreedte van de functie is. Zo voorkom je dat je jezelf te laag inzet.
Heb je dat gesprek al gehad? Dan geldt: wees concreet en onderbouw je vraag. “Ik vraag €6.000 omdat ik vijf jaar relevante ervaring heb en TOGAF-gecertificeerd ben” is sterker dan “ik zou wel wat meer willen verdienen.”
Bij Nilson bespreken we salariseisen altijd vroeg in het proces — niet om ze te drukken, maar omdat een mismatch op salaris later in het traject iedereen tijd kost.
Wat kun je verwachten van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2026?
De markt is volwassener geworden. Kandidaten die hun profiel goed kunnen articuleren — wat ze doen, wat ze waard zijn, wat ze zoeken — hebben nog steeds een sterke positie. Maar de tijd dat je met een half LinkedIn-profiel drie aanbiedingen tegelijk kreeg, is voorbij.
Nieuw in 2026: AI speelt een steeds grotere rol in hoe kandidaten banen vinden én in hoe werkgevers selecteren. AI-tools verhogen de productiviteit van IT-teams, wat deels verklaart waarom de vacaturegroei afvlakt — meer output met minder mensen. Voor professionals is de les: laat zien dat je met AI kunt werken, niet dat je er bang voor bent.
Steeds meer professionals gebruiken ChatGPT of Perplexity als eerste stap in hun oriëntatie. Dat verandert ook hoe Nilson zijn vacatures en content inricht: zo volledig en specifiek mogelijk, zodat zowel mensen als AI-tools er iets mee kunnen.
Staan jouw salariseisen in lijn met de markt?
Bij Nilson Recruitment bespreken we dit graag concreet. Of je nu actief op zoek bent of gewoon wilt weten of je nog marktconform zit: een gesprek van 20 minuten met Nils Jepsen geeft je een eerlijk beeld.
Neem contact op via nilsonrecruitment.nl/contact 
Of bekijk de openstaande vacatures op nilsonrecruitment.nl/vacatures