Tendermanager

Functieomschrijving

Als Tendermanager draag je bij aan de groei van een organisatie die zich richt op duurzaamheidsprojecten voor woningen en wijken.

Je primaire doel is het winnen van aanbestedingen en opdrachten van overheidsinstellingen door middel van hoogwaardige inschrijvingen.

Wat wordt van je verwacht?

Ben je ervaren in het schrijven van overtuigende projectvoorstellen? Behoud je overzicht in complexe trajecten met strakke deadlines? Krijg je energie van het ontwikkelen van nieuwe proposities op basis van markttrends? Een goede Tendermanager denkt in kansen, durft te kiezen en neemt anderen mee, maar heeft ook oog voor de kleinste details.

Taken en verantwoordelijkheden

Tendermanagement (35%)

• Begeleiden van tendertrajecten van A tot Z met als doel winnende inschrijvingen
• Verantwoordelijk voor tijdige indiening van tenders
• Zorgen voor goede overdracht na gunning
• Fungeren als sparringpartner voor het schrijfteam

Schrijven (25%)

• Ontwikkelen van overtuigende teksten en positioneringen voor hoge kwaliteitsscores
• Inbrengen van externe inspiratie in de organisatie
• Afstemmen met andere teams

Strategie (20%)

• Maken van strategische keuzes zoals bid/no-bid beslissingen
• Deelnemen aan marktconsultaties
• Stellen van vragen over uitvragen

Innovatie (20%)

• Actief bijdragen aan nieuwe proposities en diensten
• Ophalen van externe inspiratie
• Identificeren van kansen
• Samenwerken met andere teams aan dienstenontwikkeling

Samenwerking

Je werkt in een hecht team van tenderprofessionals. Het winnen van aanbestedingen is een gezamenlijke inspanning waarbij successen worden gevierd en verlies wordt geëvalueerd om samen beter te worden.

Arbeidsvoorwaarden

Salaris en primaire voorwaarden

• Salaris: €3.800 – €5.500 bruto per maand (40 uur)
• Inschaling afhankelijk van ervaring en zelfstandigheidsniveau

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Flexibele vakantieregeling
• Persoonlijk vitaliteitsbudget van €250 per jaar
• Uitgebreid ontwikkelingsprogramma met coaching, trainingen en feedback-instrumenten
• Laptop
• Flexibel verlof voor feestdagen
• Hybride werken mogelijk
• Pensioenregeling (werkgeversbijdrage 4,5%, werknemersbijdrage 3%)
• Reiskostenvergoeding openbaar vervoer

Overige voorzieningen

• Modern kantoor nabij openbaar vervoer en park
• Regelmatige teamactiviteiten
• Dagelijkse vegetarische/veganistische lunch
• Vers fruit
• Stille ruimte voor meditatie, gebed of kolven
• Impactvolle rol in energietransitie (442 ton CO2-besparing per fte per jaar)
• Strategiedagen met organisatiebrede betrokkenheid
• Zelfsturende werkstructuur met autonomie en vrijheid

Organisatiestructuur

De organisatie werkt sinds 2022 met een zelfsturend organisatiemodel waarbij medewerkers binnen hun rollen zelfstandig beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen.

Diversiteit en inclusie

De organisatie streeft naar een veilige werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich thuis voelen, met een vooroordeel-vrije sollicitatieprocedure.

Functie-eisen

Er worden geen strikte functie-eisen gesteld. Kandidaten worden uitgenodigd zelf in te schatten of zij de rol kunnen invullen en of deze bij hen past. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt gezamenlijk onderzocht of er een wederzijdse match is.